CASE STUDIES
Unsere Case Studies beschreiben unterschiedlichste Projekte, die wir gemeinsam mit unseren Kunden zum Erfolg geführt haben. Damit möchten wir Ihnen direkten Einblick in die Arbeitweise von meta | five gewähren und hoffen Sie finden interessante Anregungen für Ihr eigenes Human Performance Management!
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Case Study | 17
Leadership Feedback
Implementierung eines weltweit einheitlichen Hybrid-Prozesses bei der Knorr-Bremse AG
Case Study | 16
Potenzialdiagnostik im Rahmen des Succession Management
Ein Peripety Assessment® für die obere Führungsebene bei der TNT Express GmbH
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Case Study | 15
Organisationsspezifisches Kompetenzmodell
bei BITMARCK als Grundlage für eine strategische Personalentwicklung
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Case Study | 14
Führungsfeedback
Eine unternehmensweite Evaluation der Leitlinien-Umsetzung zur Führung und Zusammenarbeit bei der Brenntag GmbH
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Case Study | 13
Mit den Meistern im Dialog
Organisationsentwicklung im Segment Wasserversorgung bei der Currenta GmbH & Co. OHG
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Case Study | 12
Projekt ELFIS
Entwicklung und Implementierung eines unternehmensweit eingesetzten 360° Feedbacksystems bei der BASF SE
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Case Study | 11
Förderung der Verkaufskompetenz
von Shop-Mitarbeitern der NetCologne Gesellschaft für Telekommunikation mbH
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Case Study | 10
Entwicklung eines Kompetenzmodells
und Implementierung entwicklungsorientierter Mitarbeitergespräche bei der Cenit AG
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Case Study | 09
Mitarbeiterbefragung und Führungskräftefeedback
bei der Synflex Elektro GmbH
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Case Study | 08
Alignment
durch ein kompetenzbasiertes Personalentwicklungskonzept bei der Loyalty Partner GmbH
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Case Study | 07
Assessment Center
zur Auswahl von Brandschutz-Inspektoren für die Currenta
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Case Study | 06
Orientierungscenter
für verschiedene Laufbahnmodelle bei der Peugeot Deutschland GmbH
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Case Study | 05
Online basiertes Führungsfeedback
zur Stärkung der Führungskultur bei der
Volksbank Oberberg eG
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Case Study | 04
train-the-trainer: Kundenbindung
Ein Schulungsprojekt für die Ernsting's family
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Case Study | 03
Förderung des Führungsnachwuchses
Nachwuchs-Führungskräfte-Programm im Geschäftsbereich IT-Services der DAK
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Case Study | 02
Organisationsentwicklung durch ganzheitliche Personalentwicklung
Führungskräfteentwicklung bei der DAK
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Case Study | 01
Bootcamp für High Potentials
Intensivtraining für Nachwuchsführungskräfte bei der Deutsche Börse Group
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